daly.erni’s blog

Fakultas Hukum

Universitas Indonesia

TAKE HOME TEST

UJIAN AKHIR SEMESTER

HUKUM ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Rabu, 12 Desember 2012

Petunjuk:

1. Bacalah petunjuk ini dengan baik dan ikuti ketentuannya.
2. Gunakan kertas A4.
3. Font Arial.
4. Setiap halaman terdapat Nama dan NPM.
5. Tidak perlu menggunakan cover.
6. Diserahkan pada saat Ujian Akhir Semester tidak diperkenankan terlambat.
7. Kerjakan dengan JUJUR dan MANDIRI (kerjakan sendiri) – apabila ditemukan kesamaan dengan yang lain – maka pekerjaan yang sama akan mendapatkan nilai E

SOAL

1. Disiplin PNS – berikan persamaan dan perbedaan antara PP 53/2010 dengan PP 30/1980. (20)
2. Berikan satu kasus tentang Disiplin PNS dan berikanlan komentar/pendapat Saudara atas kasus tersebut. Pembahasan dilakukan dengan metode IRAC = Issue, Rationale, Analysis, dan Conclusion. (20)
3. Apa yang Saudara ketahui tentang Tugas Belajar dan Izin Belajar, jelaskan dengan rinci. Gunakan dasar hukum beserta pasal, buatlah dalam matriks atau sesuatu yang memudahkan untuk dilihat.  (20)
4. Jelaskan tentang Hak-hak PNS! Selanjutnya bahas dengan komprehensif dari salah satu hak yang Saudara sebutkan tersebut. Berikan penjelasan tentang proses mendapatkan hak yang dimaksud. (20)
5. Berikan pendapat Saudara untuk perbaikan pelaksanaan proses pembelajaran di dalam perkuliahan Hukum Administrasi Kepegawaian. (sesuatu yang bisa dilaksanakan)

Selamat bekerja

Tugas Video:
1. Apa tujuan penyusunan agenda oleh mediator?
2. Pada media apa saja agenda dapat ditulis?
3. Dapatkah para pihak didampingi oleh pengacara?
(jelaskan peran pengacara dalam proses mediasi)
4. Bagaimana hasil mediasi antara Mark dan Penny?
5. Apa saja tujuan mediator melakukan kaukus?
KESEPAKATAN -adr

MENCIPTAKAN AGENDA UNTUK MEMECAHKAN MASALAH

MENJELASKAN BATASAN-BATASAN DARI ISSUE YANG DIBAHAS

MENCARI ISSUE-ISSUE LAIN YANG BELUM TERIDENTIFIKASIKAN

TUJUAN MENDEFINISIKAN  ISSUE

AGAR PARA PIHAK DAPAT MENDIS-KUSIKAN ISSUE DAN KEPENTINGAN YANG BERSIFAT SUBSTANTIF, PROSEDURAL DAN PSIKHOLOGIS

AGAR MEDIATOR DAN PARA PIHAK DAPAT MEMBANGUN PROSES DISKUSI YANG EFEKTIF

FAKTOR PENTING YANG  HARUS DIHASILKAN

MEMBINGKAI ATAU MEMBINGKAI ULANG

MENGGOLONGKAN

MENDEFINISIKAN

FAKTOR2 YANG MEMPENGARUHI KECEPATAN PENYELESAIAN MASALAH

JUMLAH DAN KOMPLEKSITAS ISSUE YANG AKAN DISELESAIKAN

PEMAHAMAN PARA PIHAK ATAS HAL2 YANG BERSIFAT SUBSTANTIF

KEJELASAN PENYAMPAIAN ISSUE DAN TOPIK OLEH PARA PIHAK

KAPASITAS PARA PIHAK UNTUK  MENGENAL TOPIK ATAU ISSUE YANG DIPRESENTASIKAN SECARA  JELAS

KEKUATAN PARA PIHAK UNTUK MENDORONG PIHAK LAIN MENERIMA TOPIK ATAU ISSUE UNTUK DIMASUKKAN DALAM AGENDA

TINGKAT PENOLAKAN SECARA PSIKHOLOGIS ATAS KOLABORASI YANG DITUNJUKKAN OLEH SATU ATAU BEBERAPA PIHAK

7. MEMBANGUN FONDASI

PARA PIHAK MENGIDENTIFIKASI ISSUE YANG AKAN MENJADI LANDASAN DARI KEPUTUSAN2 YANG AKAN DIAMBIL SELANJUTNYA

TAKE HOME TEST HUKUM  ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

8 DESEMBER 2010

PETUNJUK:

1. Dikumpulkan pada saat ujian Hukum Administrasi Kepegawaian tanggal 8 Desember 2010.
2. Mengerjakan pada lembar jawaban yang ditentukan.
3. Pada setiap halaman lembar jawaban ditandatangani, pada kotak yang ditentukan.
4. Setiap soal maksimal dikerjakan dalam 1 halaman muka dengan nilai @ 10.
5. Lampirkan soal yang di-download. Saat men-download tulis nama dan npm Saudara pada comentar di blog ini.
6. Lampirkan komentar/kesan/harapan  Saudara atas perkuliahan HAPEG (dengan menggunakan komputer) – tugas ini bernilai 50.

SOAL DAN PERTANYAAN:

1. Ridho telah lulus menjadi CPNS di Kemendiknas tanggal 27 November 2010. Ridho bermaksud meminjam uang ke Bank untuk membeli rumah. Salah satu prasyarat adalah KARPEG.

Pertanyaan:

a. Apakah Rindho mendapatkan pinjaman tersebut.

b. Apabila Saudara menjadi konsultan Bank, apa rekomendasi yang akan Saudara berikan?

c. Buatlah mekanisme/alur seorang PNS mendapatkan TAPERUM (berikan dasar hukumnya).

2. Dr. Purbaya, PNS Golongan IIId dengan masa kerja 15 tahun , pada tanggal 1 Oktober 2010 dilantik menjadi pejabat negara sebagai Duta Besar. Dr. Wati Purbaya adalah isteri yang juga PNS di Kementerian Pekerjaan Umum. Selama suaminya menjalankan  tugas sebagai pejabat negara Dr. Wati Purbaya berencana mengikuti tugas suami.

Pertanyan:

a. Bagaimanakah status PNS Dr Purbaya selama menjadi pejabat negara?

b. Bagaimana apabila Dr. Purbaya telah selesai menjalankan tugas negaranya?

c. Berikanlah nasihat hukum untuk Dr. Wati Purbaya  kaitkan dengan formasi di masa depan.

3. Buatlah skema kewajiban PNS (berikan dasar hukum dan kaitkan dengan kewajiban kepemilikan NPWP)

4.Winata Wira ……. http://www.batampos.co.id/palsukan-ijazah-untuk-naik-golongan.html

a. (ingat:i IRAC (Isue, Rational, Analysis, Conclusion) – berikan analisis Saudara atas Kenaikan Pangkat yang bersangkutan.

b. Jelaskan tentang DUK, apakah fungsi utama DUK dan alasan Saudara

5. Buatlah analisis tentang libur bersama.

Selamat Bekerja!!!

Terima kasih atas kerja sama yang baik.

Ada yang menanyakan tentang kisi-kisi TAK MPPH 1 Des 2010. Jawaban di antaranya adalah: Mahasiswa diminta uraian/pembahasan dengan dapat membedakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif.  Disamping itu para mahasiswa menguraikan tentang analisis penelitiannya yang dituliskan dalam proposal terkait…

Selamat ber – Te A Ku

Catatan:

1. Nilai masing-masing @ 10 –

2. Dilembar kertas yang lain – mahasiswa memberikan komentar/masukan/koreksi dlsb. – Pekerjaan ini bernilai… 50

3. Diserahkan di Sekretariat Program Ekstensi Senin, 6 Desember 2010, Waktu pukul 18:30-19:00.

PROGRAM EKSTENSI

TAKE HOME TEST

UJIAN AKHIR SEMESTER

HUKUM ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

SENIN, 6 DESEMBER 2010

PETUNJUK (baca petunjuk dengan baik dan laksanakan sesuai ketentuan di bawah ini)

1. Masing-masing peserta harus men-down load soal Take Home Test yang kemudian dijadikan satu (stapler) dengan jawaban.
2. Mengerjakan secara mandiri/individu –

Catatan: bagi yang ditemukan jawabannya sama pekerjaan yang sama mendapat nilai E.

1. Jawaban harus berurut, kerjakan sebaik mungkin (do your best)
2. Gunakan kertas A4 – menggunakan font Arial 11.
3. Menyerahkan jawaban dan soal pada saat hari UAS Hapeg tanggal 6 Desember 2010.
4. Menandatangani daftar hadir ujian di ruang ujian HAPEG.

SOAL:

1. Buatlah skema yang terkait dengan Kewajiban PNS (yang berbeda dari bahan kuliah) – Ciptakan pengkategorisasian sendiri
2. Berikan uraian Saudara tentang Reformasi Birokrasi terkait dengan Kepegawaian (PNS).
3. Dewintha seseorang wanita CPNS baru diketahui telah melaksanakan perkawinan siri. Sehubungan dengan perkawinan Siri tersebut, atasan langsung yang bersangkutan menghukum dengan pernyataan tidak puas secara tertulis. Apakah tepat sanksi/hukuman yang dijatuhkan oleh atasan, bagaimana mekanismenya penjatuhan sanksi tersebut? (Bahas PP 53/2010 dengan mengkaitkan PP 10/83 jo PP 45/90)
4. Buatlah mekanisme mendapatkan TASPEN (buat dalam matriks berikan keterangan, dan dasar hukumnya).
5. Saudara menguraikan tentang NIP, mengkritisi unsur 9 digitnya menjadi 18 digit. Dalam uraian Saudara sebutkan keuntungan dan kelemahan dengan sistem yang baru tersebut.

Selamat Bekerja

Umum: 

Mengisi daftar hadir dengan menuliskan komentar di blog ini (akan diperhatikan tanggal dan waktu pemberian komentar)

Ekstensi 

Dari data yang ada menunjukkan bahwa para peserta  incomplete cukup dengan memberikan paper. Dengan demikian para peserta cukup menyerahkan paper di Program Studi HAN selambat-lambatnya pada pukul 15:00 WIB pada tanggal 21 Desember 2009.

Reguler:

Bagi yang belum menyerahkan paper (Arimbi, Gabriela, dan Haris Hartoyo), cukup menyerahkan paper perorangan dengan Topik: Prinsip Kepegawaian dan implementasi dalam kehidupan dan pekerjaan PNS. Berikan judul untuk paper Saudara

– untuk Febrina MD membuat Komentar

Bagi yang tidak mengikuti UTS  (Ega W, Ully AF, Rahel julian S, Agung HK)  membuat:

Berupa Take Home Work – diserahkan selambat-lambatnya pukul 16:00 WIB tanggal 22 Desember 2009, dapat diserahkan melalui email. 

1. Mekanisme rekrutmen dan dasar hukum (cukup dengan gambar dan beri keterangan pasal dari peraturan terkait)
2. Mekanisme penjatuhan sanksi Hukuman Disiplin Ringan, berikan dasar hukumnya   (cukup dengan gambar dan beri keterangan pasal dari peraturan terkait). Bagaimana apabila PNS yang bersangkutan mengajukan keberatan atas penjatuhan sanksi tersebut?
3. Kelebihan dan kekurangan dari sistem penggajianPNS berikan dasar hukumnya.
4. Apa yang dimaksud dengan Pembinaan (dasar hukum, cakupan, dan uraian masing-masing unsur secara singkat)

Catatan = mohon menuliskan komentar di blog ini – sebagai daftar hadir dan informasikan pula setelah Saudara telah mengirimkan tugas ke email.

Selamat bekerja..

UAS HAPEG untuk kelas Reguler akan berlangsung Rabu 9 Desember 2009, di ruang Audit mulai pukul 08:00 s.d. 09.15 (75 menit) dengan closed book system. (tidak diperkenankan membuka semua dokumen termasuk peraturan).

Jumlah soal 5 (ingat jebakan)
Nilai masing-masing2 soal 10, sehingga untuk 5 soal bernilai 50. Kerjakan secara berurut.

Untuk kelengkapan pekerjaan, mahasiswa membuat tulisan tentang kesan, komentar, dan masukan terhadap perbaikan perkuliahan Hukum Administrasi Kepegawaian yang akan datang. Adapun format kertas A4 (hanya satu lembar saja) – buat sebaik yang Saudara bisa lakukan (bebas untuk: font dan margin). Untuk pekerjaan ini Saudara mendapat nilai 50. Dengan demikian total pekerjaan untuk UAS adalah 100.

Soal dan kelengkapan berkas dimasukan di dalam lembar jawaban yang dikumpulkan.

Ingat file jebakan, ketidakhadiran 6 bulan kurang 2 minggu.

Mahasiswa dapat membuat skema pemberhentian dan menganalisisnya.

Mahasiswa dapat menyebutkan Kewajiban Utama Pegawai Negeri Sipil beserta uraian alasannya! Mahasiswa dapat mengkaitkan dengan Kode Etik PNS dan menyebutkan kewajiban yang paling baru dikaitkan PNS sebagai warga negara yang taat pajak

Karpeg dan CPNS.

Mahasiswa dapat menyebutkan indikator DUK dan menerapkan pada kasus, serta dapat menganalisis  kondisi bawahan yang pangkatnya lebih tinggi di banding atasannya.

Perdamaian universal bukanlah utopia para pemimpi,

melainkan suatu kenyataan yang seharusnya terjadi.

Kalau tidak sekarang, suatu saat nanti.